观点:澳大利亚应该引入月经假吗? 是的,但巴黎人官方注册还需要其他有利于时期的政策

以下是来自商学院的Sarah Duffy博士和Michelle O’shea博士的观点, NICM健康研究所的Mike Armour博士和心理学院的Emilee Gilbert博士, 首次发布的完整链接在 谈话(在新窗口中打开).

西班牙最近宣布计划将月经假立法. 这是那些经历严重经痛的人的额外假期. 这一决定引发了公众对澳大利亚是否应该推出类似计划的讨论.

在25岁以下的女性中,超过90%的人报告有规律的经期疼痛,几乎没有证据表明疼痛会随着年龄的增长而减轻. 至少有1 / 9的女性和出生时为女性的女性也患有子宫内膜异位症, 许多人不得不减少工作时间来控制症状.

虽然澳大利亚人应该享有月经假, 他们还需要能够优先访问的周期友好策略. 一项“月经政策”提供了一种雇主认可的在工作场所控制症状的途径.

对办公室工作人员, 理想情况下,这包括:在办公室里最舒适的地方工作,以及使用热包, where helpful; flexible working arrangements to reduce the impact of period pain; as well as access to paid leave.

哪些国家已经有月经假了?

月经假已经有一个世纪了. In 1922, 苏联颁布了保护性劳工法,以保护女工的月经健康,以"履行其生殖和母性职能"。.

日本在1947年引入月经假(月经假). 争取这些权利的斗争早在1928年就开始了, 女工运输工人因卫生设施不足而要求改变. 它现在仍然存在,但使用率很低,还会引起同事的不满.

类似的, 印度尼西亚在1948年推出了月经政策, 然而,一些印尼妇女感到沮丧的是,她们获得月经假的权利没有得到始终如一的支持.

In 2020, 越南允许女性额外休息半小时, 月经来潮的人每月3天(全薪). 然而,他们会为那些不休假的女性提供奖金.

历史告诉巴黎人官方注册,除了政策, 任何减少歧视的政策都需要教育的配合, 使用不均匀,吸收不均匀.

西班牙提出了什么建议?

西班牙或将成为首个为痛经女性提供生理假的欧洲国家. 如果提案通过, 月经来潮的女性每月可享受最多三天的带薪休假.

但必须提供医疗证明. 对于那些从事低收入工作的人, 获得医疗证明的成本可能超过收益.

那么有什么替代方案呢?

澳大利亚的组织在这一领域处于世界领先地位. 未来的超级和莫迪已经出台了经期政策,而不是让经期独处. 她们的政策是基于维多利亚妇女信托基金会制定的月经和更年期政策.

该政策鼓励各组织在管理员工工作时间和工作地点方面提供灵活性,以最佳地管理其症状. 他们还敦促员工修改他们的工作站,坐在更舒适的位置,并在必要时使用热包.

对员工的最后一项支持是他们有权获得不需要偿还的带薪休假, 或者提供医生证明才能进入.

当然,这种方法并不适用于所有行业,尤其是采矿业或建筑工地. 在家工作,灵活的开始时间,或者修改你的工作场所,通常是不可能的.

然而, 规定所有员工都有热水供应的月经政策, 肥皂和处理经期用品的卫生场所, 会有很长的路要走吗. 这看起来很基本, 但不幸的是,这些规定并不总是适用于从事贸易的妇女.

服务业的女性面临着一系列不同的挑战. 他们通常没有选择什么时候可以上厕所, 他们可能会为支付经期用品或病假所需的医生探访而发愁.

对于这些工作场所, 提供免费试用期产品, 方便上厕所, 而且,取消医生证明的需求可能会带来实质性的改变.

本质上, 月经期政策应该促使雇主考虑如何合理调整工作场所,以支持那些在月经期间想要工作的人,以及那些暂时无法工作的人.

这需要以一种对社会、文化和基于阶级的差异敏感的方式来完成. 不来月经的那部分劳动力会怎么看也需要考虑.

有什么风险??

尽管月经假去澳大利亚有潜在的好处, 如果介绍, 这一政策将存在于一个(在某些方面)对月经感到羞耻并认为它是要隐藏的东西的社会中.

一些人担心那些使用月经保险的人可能看起来不可靠, 可能滥用休假规定, 或者被认为太贵而不适合雇佣.

经期女性在休假时可能会面临职场歧视和骚扰. 在印尼, 例如, 人们被要求脱掉内裤来“证明”他们来月经了.

如果有选择的话, 经历严重痛经的人可能不需要额外的支持. 但是他们做的. 月经政策是支持女性和月经来潮的人留在工作岗位的必要步骤.

结束.

2022年6月2

媒体单位

谈话